电子娱乐app的人才理念

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行为准则

      诚实正直,专注如一;

      敢于想象,知行合一;

      推崇创新,独到有力;

      担当坚韧,奋勇拼搏;

      合而不同,共赢卓越。

五奖五惩五励

      奖励用品质去推动增长的

      奖励全力以赴促进客户成功的

      奖励把最好的成果传递给下一环节的

      奖励分享新主意、新创意的      

      奖励主动帮助别人的

      惩罚有损公司利益的      

      惩罚官僚作风的

      惩罚效率低下的

      惩罚执行没有反馈的

      惩罚不及时落实的

      鼓励部门之间竞赛

      鼓励说话不饶弯子

      鼓励专注如一

      鼓励使用更富效率的方法

      鼓励少许诺,多兑现

人才观点

     一个能够将智慧传递给公司每一位员工的组织,要比一个只靠领导人来运营整个公司的组织更加出色和伟大;一个能够自我学习、自我完善的企业组织,将更具生命力。

    我们没有停止过寻找优秀的人才。正因为这些精英的加入,使五维公司逐渐成为一个睿智的企业组织。

    我们也从没有停止推动企业内的学习。我们期望借助营造员工内部的学习氛围,实现构建学习型企业组织的目标。

    我们把价值观和责任感作为寻找五维职员的一个重要指标。我们非常清楚:要为五维公司的每一位客户提供无与伦比的专业服务,我们必须这样做。

    趋同的价值观和高度的责任感,使我们的企业和每一位五维职员能够达致共同的目标,从而形成五维公司的企业精神。

    我们确信:
 
    您能够感受到的无微不至,来自于我们拥有极具专业水准和责任心的团队。


     寻找优秀的人才开拓创新,

      寻找适合的人才持续发展,

      让德才兼备人才在核心岗位,

      让负责任的人才在重要岗位,

      让有担当的人才在发展岗位。

个人发展

    每一位五维职员都是独立的个体。通过工作,他们在更广泛的范围和空间里寻找生存的价值和理由。当一位新职员加入五维的时候,他或她的将来已经成为我们企业发展目标的一部分。

我们竭力为每一位职员提供包括:

 培训机会  
    我们深信,籍由各种类型的培训提升每一位职员能力的同时,企业组织的实力也获得提升。因此,我们不断投入资源在职员的培训之上,作为一种远景的投资。 

晋升空间  
    我们为每一位工作出色,同时愿意身负更多责任的五维职员,提供更大的晋升空间。由此,逐步形成贝沐的核心管理团队。

个人传播 
    对每一位职员取得的显著成绩,我们会不遗余力地利用公众媒体对外传播,以期塑造他或她在业内的个人品牌。我们期望,个人品牌的塑造,能够令每一位职员在诚信、能力和责任感方面得到提升,同时让企业组织获得更广泛的认可。

薪金福利
    与同行企业相比较,五维公司以更具竞争力的薪金福利制度,网罗业内精英加盟。五维公司为每位五维职员提供包括:

    工资
    除了基本工资外,我们为前端业务部门的每位五维职员提供与个人业务水平挂钩的绩效工资,同时也为后勤部门的每位五维职员提供与企业业绩挂钩的加权工资和与个人行为考核挂钩的绩效工资。
 
    保险
    五维公司除了严格遵守国家法规,为每位五维职员购买社会保险外,还为每位五维职员另行购买意外、重大疾病和住院医疗保险。
 
    补贴

    五维公司根据每一位五维职员所处的不同的部门和具有差异的工作性质,提供包括通讯、交通、餐饮和住房补贴包含提供宿舍。
 
    假期
    五维公司除了严格遵守国家劳动法规,为每位五维职员提供国家法定的假期及产假、哺乳假、婚假和亲丧假外,另外针对具有一定年资的五维职员提供带薪年假。
 
    奖励
    每个财政年度,五维公司挑选在当年作出重大贡献的五维职员,为其提供包括股票、现金、实物的额外奖励。